'Odlaziš iz škvera? Dobro, ali dvije godine nigdje ne smiješ variti!'

Nakon što sutra dobije mišljenje Ministarstva rada, novi vlasnik Brodosplita ipak će radnicima splitskoga škvera morati ponuditi nove, bitno izmijenjene ugovore o radu.

Kako neslužbeno doznajemo, stručnjaci ministarstva Miranda Mrsića u analiziranim ugovorima o radu, koje je Uprava Brodosplita ponudila radnicima, našli su nekoliko spornih odredbi. Riječ je o zabrani radnicima koji odu iz škvera da se u razdoblju od dvije godine zaposle kod drugoga poslodavca te o onoj koja ih obvezuje da se odmah po otvaranju bolovanja moraju javiti poslodavcu.

Doznake prema zakonu

Kako se analiza ugovora danas još “brusila”, nije isključeno da do sutra iskrsnu još neka sporna pitanja, poput načina korištenja tjednog odmora.

- Ne stoje tvrdnje da su ugovori, sami po sebi, nezakoniti, ali ima dijelova koje treba izmijeniti - kaže naš izvor iz Ministarstva rada.

Ocjenu usklađenosti ugovora sa Zakonom o radu od Mrsićeva su ministarstva tražili sindikati. Prema riječima našeg izvora iz tog ministarstva, sporno je da se radnicima koji odu iz Brodosplita u razdoblju od dvije godine brani zapošljavanje kod drugog poslodavca. Takve se odredbe, kojima se regulira zabrana natjecanja radnika s poslodavcem, obično unose u ugovore koji se sklapaju s menadžerima. Poslodavac ih može koristiti, kažu u Ministarstvu, jedino uz uvjet da na sebe preuzme obvezu da će radniku za vrijeme trajanja te zabrane isplaćivati naknadu od najmanje polovice prosječne plaće koju je radnik imao tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Sporno je i to što se od radnika traži da se odmah po otvaranju bolovanja javi poslodavcu. ZOR je tu, kaže naš sugovornik, prilično jasan: radnik je doznaku o bolovanju dužan donijeti u roku od tri dana.

Čekaju očitovanje

U Upravi Brodosplita nisu htjeli komentirati ove informacije dok ne dobiju službeno očitovanje Ministarstva rada, što očekuju danas. No, neslužbeno doznajemo da su spremni ispoštovati odredbe o roku za donošenje doznaka, kao i da bi izmijenili one kojima se regulira tjedni odmor.

Kada je riječ o zabrani zapošljavanja kod drugog poslodavca, naš sugovornik ističe kako se ta odredba ionako ne bi odnosila na nižerangirane radnike, nego na projektante, menadžere i zaposlene u prodaji.

- Mi smatramo da je to zakonito - poručuje.