Da! Odlučili smo otići iz Hrvatske, a ovo su naši razlozi

Brojka ljudi koji svakoga dana u prvom tjednu rujna ostajali bez posla u Hrvatskoj, javljaju mediji, iznosi 4000 do 5000. Isto toliko, 4000 do 5000 je brojka eura koju EU nudi za plaću 124 hrvatskih državljana koji bi u njezinim institucijama trebali obavljati administrativne poslove.

Natječaj je objavljen prije dva dana. Uvjeti su na prvi pogled gotovo elementarni: traži se visoka stručna sprema, dobro poznavanje jednog jezika (engleski, francuski, njemački), a radno iskustvo nije potrebno. Isti je dan objavljen i natječaj za 22 voditelja raznih odjela. Ovo je prava,a vjerojatno i jedina velika prilika za Hrvate, znajući da godišnje EU ponekad traži samo 250 novih nižih administratora za cijelu Uniju, što će reći za 500 milijuna njezinih stanovnika, a sad će se eto, do 1. srpnja 2013., čak 124 niža administrativna mjesta popuniti isključivo ljudima s hrvatskim putovnicama. Takav 'nacionalni' natječaj dobiju sve nove članice, jer politika Bruxellesa jest da na početku sve članice imaju slične startne pozicije, tj. da svi imaju određen broj nacionalnog profesionalnog, stručnog kadra u EU institucijama. I oni Hrvati koji trenutno rade u institucijama EU, uglavnom prevoditelji u Bruxellesu i Luxembourgu, a posao su dobili na temelju natječaja koji su prošli 2009., morati će, ne bi zadržali poslove, položiti i ovaj natječaj za novu generaciju.

Pripreme u radionici

„Na tom testiranju prolaze doista samo najbolji, ako hoćete proći u daljnji krug treba imati točno riješeno više od 80-85% testa, dok je na testiranju 2009. bilo dovoljno tek oko 50%.“, kaže Nina Tuđman Vuković, suvlasnica tvtke Projectus Grupa koja drži pripremne radionice, sprema kandidate za testove čije uspješno rješavanje vodi do toliko željenog posla u EU institucijama.

Svi koji prođu na ovom natječaju ući će na tzv. rezervnu listu i u roku od godinu dana trebali bi dobiti poziv za posao od EU. No, to ne znači da će posao nužno dobiti u većini privlačnima Luxembourgu ili Bruxellesu, moraju računati da bi im ponuđeno radno mjesto moglo biti i u, primjerice, Tirani, Stockholmu, Bukureštu, Londonu... „Kroz naše je radionice u godinu dana prošlo oko 200 ljudi vrlo različitih profila. Neki su pri kraju fakulteta, neki netom diplomirali, neki u 30-tima ili 40- tima godinama života i možda nezaposleni ili pak na dobrim poslovima u Hrvatskoj, s puno radnog iskustva, ali zainteresirani za posao vani. Testiranje ima dvije faze, prvo je predselekcijski postupak koji se sastoji od pisanog testa i on je velika prepreka. Tu se javi puno ljudi, na razini cijele EU znade se prijaviti i po 40 000 ljudi za 200-300 administrativnih mjesta. Test se sastoji od četiri cjeline: verbalne vještine ispituju se kroz razumijevanje nekog teksta, zatim numerički dio (ne odveć kompleksni numerički zadaci gdje treba znati četiri osnovne računske operacije i postotke), zatim ide ispitivanje apstraktnog mišljenja (slično testu inteligencije, više sličica ili shema gdje treba nastaviti logički niz) te situacijskog prosuđivanja ( npr. nadređeni vam je dao zadatak s vrlo kratkim rokom izvršenja, pitanje je kako ga najbolje i najefikasnije riješiti, dobijete četiri ponuđena odgovora i traži se da izdvojite najbolji i najlošiji).“, objašnjava Tuđman-Vuković. „Ljudima je to teško, mnogi nisu vidjeli matematiku od srednje škole, iako to su više logički zadaci negoli što doista treba dobro poznavati matematiku….

Članak u cijelosti pročitajte u tiskanom izdanju Magazina Jutarnjeg lista